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Se ricevi una lettera di licenziamento e la ritieni ingiusta, hai 60 giorni per contestarla per iscritto. Dopo averla contestata, hai 180 giorni per rivolgerti al giudice o chiedere un tentativo di conciliazione. Sono termini rigidi: una volta scaduti, il licenziamento non si può più contestare, anche se fosse illegittimo.

Per anni il salario è stato il segreto meglio custodito dei luoghi di lavoro. Dal 7 giugno non è più così: entra in vigore il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea 2023/970 sulla parità e sulla trasparenza retributiva.

Consumatori contro Netflix (e i servizi digitali più in generale) I fatti in sintesi I consumatori hanno di recente contestato la vessatorietà di alcune clausole inserite nei contratti del noto fornitore di servizi digitali, puntando il dito, in particolare, su quelle che gli attribuiscono il potere unilaterale di variare le condizioni e i prezzi del servizio. Clausole rimesse alla mera discrezionalità del fornitore, in violazione (questo il cuore della questione) del Codice

Alla fine di aprile, il tribunale cinese di Hangzhou ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente di un’azienda tecnologica che si era opposto a un demansionamento e a un taglio di stipendio, dopo che parte del suo lavoro era stata automatizzata tramite strumenti di intelligenza artificiale. L’azienda aveva tentato di giustificare il recesso sostenendo che l’introduzione dell’AI costituiva un “cambiamento sostanziale delle circostanze oggettive” rispetto al mom

Clausola penale e risarcimento danni: è possibile chiedere entrambi? E se sì entro quali limiti?