Despido: ¿Qué debes hacer durante los primeros días y en qué plazo debes presentar un recurso?

Si recibes una notificación de despido y consideras que es injustificado, dispones de 60 días para presentar una reclamación por escrito. Una vez presentada la reclamación, dispones de 180 días para llevar el asunto ante los tribunales o solicitar un arbitraje. Estos plazos son estrictos: una vez vencidos, el despido ya no podrá impugnarse, aunque sea ilegal.

Los primeros días

Guarda la carta junto con el sobre o el acuse de recibo del correo certificado. La fecha en la que la recibiste marca el inicio del plazo de 60 días.

A continuación, léela detenidamente. Por regla general, la notificación de despido debe realizarse por escrito y debe indicar los motivos del mismo. Si falta alguno de estos elementos, la notificación no es válida.

No te olvides de la prestación por desempleo. La solicitud de NASpI debe presentarse en línea ante el INPS en un plazo de 68 días a partir de la finalización de tu relación laboral. Es recomendable hacerlo en un plazo de ocho días: en ese caso, la prestación comenzará a partir del octavo día y no perderás ningún pago.

Pide consejo a un abogado antes de firmar cualquier acuerdo o renuncia.

¿Cómo y en qué plazo puedes presentar una impugnación?

Basta con una carta firmada por ti en la que se indique claramente que impugnas el despido. Es recomendable enviarla por correo certificado con acuse de recibo. La fecha de envío es la que cuenta, no la fecha en que la reciba tu empresa.

Sin embargo, esta carta por sí sola no es suficiente. En un plazo de 180 días desde su envío, debe presentar una demanda ante el tribunal o solicitar a su empleador que inicie un procedimiento de conciliación.

El plazo de 180 días comienza a contar a partir del envío de la carta, no cuando vence el plazo de 60 días. Si presenta una impugnación al cabo de diez días, los cincuenta días restantes no se suman a este plazo.

Si opta por la conciliación, los plazos variarán en función de cómo se desarrolle el procedimiento. Esta es una de las etapas en las que es más fácil cometer errores: es recomendable contar con la asistencia de un abogado.

¿Qué ocurre si la notificación de despido solo se ha comunicado verbalmente?

Una notificación de despido que no se haya comunicado por escrito no es válida. Incluso en este caso, no debe esperar: presente una objeción por escrito de inmediato y solicite asesoramiento.

Preguntas frecuentes:

¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación contra una notificación de despido?

Por escrito, en un plazo de 60 días a partir de la recepción de la carta. A partir de entonces, la reclamación debe presentarse o debe solicitarse una conciliación en un plazo de 180 días a partir del envío de la reclamación.

¿Cuenta la fecha en la que envío la objeción por correo o la fecha en la que se recibe?

Cuenta a partir de la fecha en la que la envías.

¿Cuándo debe presentarse la solicitud de NASpI?

En un plazo de 68 días a partir de la rescisión del contrato de trabajo.

Este artículo tiene carácter meramente informativo y no sustituye al asesoramiento en casos concretos. Última actualización: 21 de octubre de 2026.